Contexte
- La RH utilise SAP success factor au niveau monde.
- Elle a besoin de partager ses objectifs avec d’autres entités avec un niveau de confidentialité adapté (remplacer les fichiers excel).
- Or, elle ne peut pas faire de l’analytics avec son application transactionnelle.
- Elle cherche à développer une plateforme de données sécurisée où elle ne pourra partager des tableaux de bord avec d’autres directions.
Clients
- La RH du siège
Critères de succès
- Disposer d’une plateforme analytics partageable avec d’autres entités du groupe.
Contraintes
- Disposer du même niveau de confidentialité que dans SAP Success Factor
Parties Prenantes
- Equipe BI de la DSI
- TMA SAP SuccessFactor
- RH siège,
- Référents RH pays
Rôles occupés
- Durée : 6 mois
- 100% production de la data-platform
Résultats
- Mise en production de la plateforme.
- Module dédié pour rendre les accès PowerBI à iso-périmètre avec SAP Success Factor.
- Définition & mode de calculs communs des indicateurs RH.
- Production des tableaux de bord RH.
